月薪2.5w – 华为财务岗薪资待遇曝光,6个面试技巧建议收藏

原标题:月薪2.5w | 华为财务岗薪资待遇曝光,6个面试技巧建议收藏

华为财经经过30多年的成长,目前业务已覆盖全球170多个国家和地区,人员规模超过8000人,承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。

业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务,围绕价值创造、价值整合,强有力支撑公司业务持有效增长及安全稳健运营。

01华为财务岗薪资待遇

众所周知,华为有一座独立的财经大楼,非常的气派。开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆,让人不无羡慕。

而更让人羡慕的是他们的待遇,某招聘网站关于华为财经的平均工资:财务平均工资18K,会计平均工资14K,财经专员平均工资12K。

华为在一线城市都更新了薪资标准,基本开价都在2-3万左右,比很多公司财务经理的标准都要高了,华为财务经理以上级别就更不用说了。

华为财经财务官彭求恩也曾在一次华为开放日中表示:

在华为实行差异化起薪,上不封顶。华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起,年薪从17万到24万不等。

根据职务以及贡献,年薪逐层增加可达21万到29万,甚至30万以上。同时公司还有相应的住房等各类配套补贴,解决新人的一些生活实际问题。

02华为对财务人员的要求是什么

华为的管理一直被外界推崇,当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视,曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。

1. 财务如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务

目前财会领域低层次人才过剩,高端人才缺口巨大,在未来,提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽,会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态,使底层会计具有向上流动的主观意识。

2. 财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力

财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中,每一次变化都要会计人主动学习,接受变化,不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度,这不仅是为了开阔视野,更是为了能融入业务。

3. 没有项目经营管理经验的财务人员,就不可能成长为CFO

越大的公司对财务的分工越为细致,每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维,习惯用财务语言去解释业务逻辑,开拓财务人员的全局视野,培养对数字的敏感和敏锐。

4. 称职的CFO应随时可以接任CEO

CFO是CEO最有力的接班人选,CFO站在业务的最后端,能够俯瞰公司管理的全貌,这就要求财务人员应融入业务,要积极参与项目管理、经营分析、预算决策,不要过分局限于专业技能中。

财务工作确实有些枯燥,在长时间的重复性工作之后,会陷入一个工作的舒适区,虽然工作已经得心应手,但是会感到莫名的恐慌,担心自己没有足够的专业积累,导致缺乏成长空间。

所以财务人一定要学会提升自己的价值,主动思考,在现有岗位上做出贡献,体现出自己的价值。

036个技巧性面试回答

1. 你有哪些优点?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xxx经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

2. 你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

3. 你对薪资的要求?

回答提示:一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。

4. 在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。

要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5. 你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6. 谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。返回搜狐,查看更多

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